COACHING
ist kein Hokuspokus, sondern professionelle Arbeit, um gewünschte Veränderungen zu erreichen, sich selbst zu reflektieren, neue Perspektiven einzunehmen und einen größeren Verhaltensspielraum zu erreichen!
Kennen Sie das Gefühl, dass sich vieles im Umgang miteinander, in der Zusammenarbeit, in Veränderungs- oder Transformationsprozessen geändert hat? Und Sie spüren, dass Ihr eigenes Repertoire oder das Ihres Teams an Handlungsalternativen nicht mehr ausreicht?
inovaConsulta bietet Ihnen den ganzen Erfahrungsschatz aus vielen Jahren Leitungs- und Führungserfahrung im Bereich Human Ressources (HR) sowie Transformations- und Change-Projekten.
Kombiniert mit ausgewiesener Kompetenz in Wirtschaftspsychologie und Business Coaching schaffen wir Synergien für Ihre Mitarbeiter und das gesamte Unternehmen. Wir coachen Führungskräfte und Teams zum Beispiel in den Themenschwerpunkten Leadership und Management, Digitalisierung, Arbeit 4.0 / New Work, und begleiten Ihre Leistungsträger in allen – auch kulturellen Veränderungsprozessen – Ihres Unternehmens.
Was können Wir für Sie tun?
Reflektion und Zieldefinition
Ihre Frage: Bin ich eigentlich noch up to date? Soviel hat sich verändert!
Unser Ansatz: Mit Hilfe einer systemischen Vorgehensweise erfolgt eine Analyse Ihrer Ist-Situation sowie eine Ableitung von konkreten Zieldefinitionen und deren Umsetzung in die Praxis.
Systemisches Coaching ist ein lösungsorientierter Prozess. Unsere Aufgabe ist es, Sie durch diesen Lösungsprozess zu führen.
Kommunikation –
eine wichtige Basis von (Führungs-)Arbeit
Ihre Frage: Wie schaffe ich es, klarer und wertschätzender zu kommunizieren?
Unser Ansatz: Analyse Ihres Kommunikationsstils und seine (Aus-)Wirkung auf andere. Mit Hilfe von Methoden und Kommunikationsmodellen wird Ihr Repertoire an Kommunikations- und Handlungsalternativen gesteigert. Basis können hier unter anderem das INSIGHTS DISCOVERY Modell, Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg, Vier-Ohren-Modell von Schulz von Thun sein.
TeamWork
Ihre Frage: Wie schaffen wir den Weg zu einer auf Vertrauen basierenden Teamarbeit?
Unser Ansatz: Gemeinsam mit dem Team schauen wir uns die Team-Ist-Situation an. Definieren die zu erreichenden Team-Ziele, erarbeiten die notwendigen Schritte gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team. Begleiten und unterstützen Sie bei deren Umsetzung in die Praxis.
Es kann sich hierbei um ein klassisches, virtuelles oder agiles (Projekt-)Team handeln.